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宜昌船柴党建与发展“并蒂”花开别样红
来源:《中船重工》     日期:2010-01-18    字体:【大】【中】【小】

  近年来,宜昌船舶柴油机有限公司党委积极探索新形势下党建工作机制,逐步实现了工作制度化、职能复合化、管理精细化、教育日常化,取得了中心工作和党建工作双丰收。先后荣获“湖北省优秀企业”、“海关3A信誉企业”、“湖北省最佳文明单位”、“中船重工科技创新快速进步单位”等荣誉称号。

  推行扁平化管理,建立简约高效的党建工作机制。该公司党委以“精细管理、简约高效”为原则,根据生产经营特点和基层党建需要,建立起扁平化党建工作体制和机构,对管理处室进行拆并重组,实行职能合并。对基层内部管理结构进行调整、压缩、整合,减少了中间管理层,提升了管理效能。党建工作与生产经营工作同部署、同检查、同考核,真正落到了实处,取得了实效。

  开展党内主题实践活动,打造高素质党员队伍。该公司党委结合实际、突出重点抓好党内主题宣传教育。例如,今年在全公司组织开展了“一个党员一面旗”党内主题实践活动,各党支部采取党员挂牌上岗、建立党员示范岗、党员月互评、群众月测评、支部月点评等多种灵活的方式开展活动,把“平时工作看得出来,关键时刻站得出来,危难关头豁得出来”作为检验共产党员的党性观念和先进性、模范带头作用的重要标准。目前,党内主题实践活动已经取得实效,涌现出一批先进人物和模范集体。

  加强党性教育,建立党员教育管理长效机制。该公司党委始终将提高党员素质、发挥党员作用作为党建工作的重要任务,努力建设保持党员先进性教育长效机制。坚持在党员中开展重温学习《党章》活动,通过举办党支部书记培训、党课培训及开展党小组学习讨论等形式,先后邀请湖北省委党校教授为全体党支部书记进行十七大精神主题讲座,开展保持共产党员先进性、社会主义荣辱观、科学发展观等专题教育活动。以完善先进性建设长效机制为抓手,加大党员教育管理监督力度,建设“长期受教育、永葆先进性”长效机制,促进基层党组织建设和党员队伍建设,党建工作有力推动了企业经济发展。

  建立党建考评机制,落实党建工作责任制。该公司党委通过建立党支部工作目标管理考评机制,层层落实党建工作责任制。将部门经济指标、党建和思想政治工作等纳入党支部目标管理,以“党员的思想政治觉悟高于群众,操作业务技能高于群众,生产工作业绩高于群众”为标准,建立党员思想、业绩和发挥作用情况的考核机制,年终进行考核评比。据统计,近年评选表彰的各类各级先进人物中,共产党员占到了80%以上,党员的先锋模范作用有效地带动了广大员工。

  打造特色企业文化,共建企业和谐党建。该公司党委在实践中提炼出“打造品牌兴船,做强企业报国”的企业价值观,围绕创建文明企业、培育和谐文化、打造优秀团队的目标,积极开展系列精神文明建设活动。编印《企业文化手册》、《廉洁文化手册》、《安全文化手册》、《创新文化手册》等,创办《宜昌船柴》报、《宜昌船柴科技》杂志等内刊。通过形式多样、内容丰富的企业文化建设活动,形成了“顾客满意,追求卓越”的质量文化、“以人为本、关爱生命”的安全文化、“以人为本、唯才是用、有为有位”的人本文化、“超越自我,持续创新”的科技创新文化等,构成了特色鲜明的和谐企业文化。